Mini-Job: neu­er Grenz­wert ab 2025

Die Bun­des­re­gie­rung hat, ent­spre­chend dem Vor­schlag der Min­dest­lohn­kom­mis­si­on, die Min­dest­lohn­hö­he ab dem 1.1.2025 auf 12,82 € brut­to je Zeit­stun­de festgelegt:

Die Mini­job-Gren­ze ist dyna­misch, weil sie an den gesetz­li­chen Min­dest­lohn gekop­pelt ist Das bedeu­tet, dass die Ver­dienst­gren­ze sich immer erhöht, wenn der Min­dest­lohn steigt. Mit der Anhe­bung des gesetz­li­chen Min­dest­lohns auf 12,82 € pro Stun­de wird die Mini­job-Gren­ze zum 1.1.2025 ent­spre­chend auf 556 € im Monat erhöht.

Im Jahr 2025 liegt ein Mini­job also vor, wenn der regel­mä­ßi­ge Arbeits­lohn im Monat nicht mehr als 556 € beträgt. Die Dau­er der täg­li­chen, wöchent­li­chen oder monat­li­chen Arbeits­zeit spielt grund­sätz­lich kei­ne Rol­le. Zu berück­sich­ti­gen ist jedoch, dass der Min­dest­lohn nicht unter­schrit­ten wer­den darf, der im Jahr 2025 pro Stun­de 12,82 € beträgt. 

Fol­gen­de Abga­ben fal­len an, die der Arbeit­ge­ber zusätz­lich zu tra­gen hat:

Hin­weis: Bei­trä­ge zur gesetz­li­chen Unfall­ver­si­che­rung sind nach wie vor indi­vi­du­ell an den zustän­di­gen Unfall­ver­si­che­rungs­trä­ger zu leis­ten. Der Mini­job­ber ist grund­sätz­lich ren­ten­ver­si­che­rungs­pflich­tig, sodass er die ver­blei­ben­den 3,6% bis zum vol­len Bei­trags­satz selbst über­neh­men muss. Der Mini­job­ber kann sich jedoch von der Ver­si­che­rungs­pflicht befrei­en las­sen (Opt-out). Bei einer Befrei­ung von der Ver­si­che­rungs­pflicht zahlt der Arbeit­ge­ber nur den Pau­schal­bei­trag zur Ren­ten­ver­si­che­rung. Mini­job­ber, die nicht ander­wei­tig der Ver­si­che­rungs­pflicht in der Ren­ten­ver­si­che­rung unter­lie­gen, ver­lie­ren dadurch die Ansprü­che auf einen Teil der Leis­tun­gen der gesetz­li­chen Rentenversicherung.